◇ 用人政策：

公司一贯重视人力资源的开发和利用，遵循“唯才是用，以德为先”的用人标准，秉承“以人为本，共同发展”的用人理念，重视制度建设，将人才的招聘、培训、薪酬福利和绩效考核有机地结合起来，通过内部培养、推荐深造、外部招聘等灵活多样的形式，构筑九洲药业多层次、多专业的人才库，为企业的发展奠定坚实基础。

◇ 育才政策：

员工能在公司里提升能力是九洲药业持续发展和不断强大的动力，公司具备健全的培训体系，每年都会投入大量的培训经费对员工进行三级培训，通过内外部培训相结合的培训方式，积极提高员工的综合素质，使员工在公司里创造贡献的同时，自己的价值得到逐步提升。

◇ 留人政策：

留住人才是九洲药业永远的追求，公司积极从各方面吸引和留住人才。

（1）事业留人：公司将根据员工实际情况，为员工设计职业规划，同时不断为员工创造发展机会，使员工在企业发展的同时实现自身的价值，实现自己的理想，达到企业与个人的“双赢”。

（2）福利待遇留人：随着企业的发展，公司根据员工的自身素质和能力不断提高完善员工福利待遇，为员工发展提供坚实的保障。

（3）感情文化留人：公司积极探索具有九洲特色的“人本”文化，坚持“五必访”制度，关心员工的生活，使员工在九洲工作愉快、心情舒畅。